大部分的培训模式是：“员工培训—以事为本的短期结果导向”，是以解决公司具体问题、提高公司管理效率为目的。企业员工培训所采用的是有关知识或专业技能的“单向”传授的方法，它类似于给植物施肥。在这个过程中，培训者只是一名简单的施肥工人，他只需要针对被培训人“眼前”（短期）的需要去提供肥